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在市直机关,公务员大概率可以四调退休_国内频道_东方

发布日期:2020-09-23 14:16   来源:未知   阅读:

小公单位最近晋升了四个四级调研员,都给了单位的老科长或者以前的老主任科员。在没有职级并行之前,他们几乎不可能有机会提拔副处实职或副调,因此早早放弃了晋升的希望,在单位当撞钟和尚,得过且过。没想到职级并行来了,捅破了天花板,临退休前给他们解决了副处待遇,无不喜出望外。用其中一个老科长的话来说,这是他这辈子做梦没想到的。因此工作积极性都特别高。这就是职级并行的价值,也是这项制度设计的初衷。尽管制度的实施在过渡期内碰到了这样那样的问题,不可否认它带来了期望。

2019年新《公务员法》实施后,公务员正式迎来职务与职级并行时代。尽管期间因为名额限制等各种原因,职级并行遭遇了不少人诟病,但不可否认这个制度还是给很多人带来了希望和期望。

职级并行已经实施一年多,制度已然不可翻转。期间很多人抱怨各种不是,事实上已经于事无补。既然局面不可改变,不如立足岗位,履职尽责,很多东西反而自然而然会到来。至少在市直机关,退休前解决一个四调是大概率的事情,换在以前,这可能吗?

比如基层乡镇公务员,以前或多或少存在不少人干一辈子还是个科员的现象,现在几乎不会发生,到退休太高级别不敢说,二三级主任科员不是梦,幸运的可能还有机会晋升一主甚至是四调。

地市级机关亦是如此。以前很多人干到顶就是个正科,现在职级并行了,熬码头最后基本上都能熬到四级调研员退休,毕竟,市直机关有20%的一至四级调研员名额,三十级调研员至少可以占到60%名额。假设一个单位有50个公务员,那么一共有10个一至少四调名额,三四调怎么也有6个,如果单位年龄梯次合理,个人做人做事不太差,最后怎么轮也轮得到一个名额。

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